各項目の概略は以下の通りです。
目標を実現させるための方法を、他人からア ドバイスされるのではなく、コーチングを通して自分
自身で気づくことにより、実現に向けての行動をおこしやすい点にあります。
また、コーチングを受ける中で、新しい自分に 出会えたり、知らかなった自分の可能性に気づくの
● コーチングとは?
「コーチ(Coach)」という言葉の語源は「馬車」という意味です。「人をその人が望むところまで送り
届ける」という意味から派生しています。
コーチングとは、コーチが相談者(以下クライアント)が本来持っている、能力、強み、個性を引き
出し、 クライアントの目標の実現や、問題解消をするための手法です。
コーチは、クライアントのサポーターです。 >>コーチングとは?詳細はこちら
● カウンセリングとコーチングの違い
コーチングとカウンセリングとは何が違うのでしょうか?簡単に言えば、クライアントが目標の実現の
アイデアや、問題解決の答えをどこから得るかの違いです。
>>カウンセリングとコーチングの違い詳細はこちら
多くのコーチングの本や教育プログラムでは、「心に癒しが必要な人」、「やりたいことがよく分から
ない人」 は、基本的にコーチング対象外な人(アンコーチャブルな人)とすべきであると教えています。
コーチングのスキルしか学んでいないコーチは「答えは相手の中にある」と、いっぺんとうですからアン
コーチャブルな人 を対象とできないのです。
● 従来の部下管理方法とコーチングの違い
従来の管理主義は、部下に指示をし「こうしなさい」と「説得」して仕事をさせていました。
しかし命令するだけでは人は動きません。また、なんでもかんでも教えていては、部下は育ちません。
コーチングでは部下に効果的な質問をして気づきを与え、「納得」して仕事をしてもらう点が大き
く違います。 >>従来の部下管理方法とコーチングの違い詳細はこちら
● コーチを選ぶ時のポイント
私は、コーチを選ぶ時に大切なポイントが、3つあると考えます。コーチを選ぶ時に、下記ポイントを
コーチ候補の方に聞いて、選ぶことをお勧めします。
1.どんな教育機関で学んだコーチか?
2.今もコーチングを学んでいるか?
3.自分にコーチをつけているか? >>コーチを選ぶ時のポイント詳細はこちら
● コーチを目指している方へ
私は、今コーチを目指している方に、以下の2つのことをお勧めします。
1.早くコーチングの実習を始めること
2.ご自分でもコーチを雇うこと >>コーチを目指している方へ詳細はこちら
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